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问:什么是商业秘密?员工如何取证违反竞业禁止的?

  :什么是商业秘密?

  :是不为公众所知悉,能为人们带来经济利益,实用性强,采取安全保障措施,技术信息和经营信息的权利。在右边看到法律援助这个版本。

  :什么是商业秘密的法律规定?

   “公司法”第61条; 第二条“刑法”的165; “对通知企业员工运动”(在下文中称为“通知”),等。。

看到右边版。

  :如何签订竞业禁止合同?

  :与员工企业非竞争协议合同可以使用,该合同应当以劳动合同存在连接。有劳动合同竞业禁止合同的前提下存在。企业没有进入与员工单独的非竞争协议,可以在劳动合同或者保密协议,约定在职员工和就业后的竞业禁止义务订立不竞争条款,从而使非竞争协议雇员流失合法的后。应当指出,“通知”规定,只有掌握了商业秘密后员工离职可能非竞争协议,因此不具有相同的商业秘密后,员工同意PERS可以认定为无效。

  :非竞争合同在什么条件原则?

   :竞业禁止合同的约定可以掌握三个原则:⒈从商业的角度来看,这些限制是必要的,以保护企业的某些合法权益的; ⒉从员工的角度来看,这种限制不影响员工的生存; ⒊但从合理点,这个限制是合理。

  :离职后竞业限制的时间来决定如何?

  :在他任职期间,包括非竞赛和非竞赛在一段时间后离开,应注意的是,当非竞争协议是确定就业后竞业禁止的时间,“通知”要求这一次不得超过三年,这一规定应该适用于所有行业,企业。在遵守“通知”规定,具体确定员工竞业禁止的售后服务时,应考虑不同行业,不同工作人员也应该考虑当在企业工作人员的职位,对于这家企业工作了大量的中谁掌握工作人员的商业秘密可以同意这个时间要长; 相反,它可以缩短。

  :签订竞业禁止合同要求其赔偿员工?

  :当员工竞业禁止义务承担,作为对价,用人单位也应支付给员工的经济补偿金。中国的法律法规没有明确规定这一点,但趋势已经体现在立法的倾向,作为补偿合同的基本条款。在现实中也发生过相关的情况下,当竞业禁止补偿劳动合同没有约定,违反竞业禁止条款的员工,该公司无法获得赔偿。这种情况表明,在司法实践中也采用了雇主的意见并没有给出被发现是无效的非竞争条款的员工合理的补偿。

  :如何证据时违反竞业禁止的员工?

  :原告(通常为雇主)必须提供证据证明被告(员工)与公司中的原告或木桩有竞争关系的工作。但事实上,这样的证据往往是非常困难的。因为如果被告单位(员工)知道原告的被告(员工)的新办公室,并签署了竞业禁止协议,本机可能故意不签订与被告(员工)的劳动合同,或采取其他措施,以避免原告取证,这给原告的证据设置了很多障碍。发生这种情况后,被告(员工)是否建立与上严格按照合同约定的内容,一方面是新的用人单位建立劳动关系,确定违反合同的工人,另一方面是否提供在原用人单位的一些证据,有间接证据可以毫不被告(员工)之间的关系的内容的劳动合同证明举证的新雇主的负担,等等。如果。但原告不能提供相关证据,我们无法逃脱失败的命运。

  :同意劳动合同禁止商业机密和禁止行业,但没有具体的规定,但也没有约定经济补偿,该协议没有任何影响?

  :公约是有效的,但在未来,如果当一个员工离开公司,该公司没有支付补偿,该协议不生效。但是,这一个商业秘密,无论受薪与否,如果他们可以被认为是商业秘密应该是有效的。然而,因为这不是该协议的具体条款,在今后的纠纷,该公司显然是不利的。

  :员工违反了竞业禁止协议,新用人单位是否应该承担法律责任?

  :在竞业禁止协议中的工人工作的冲突,按照劳动法的规定:“用人单位招用尚未如果依法用人单位承担赔偿责任解除劳动合同的劳动者,造成经济损失的雇主,。“。

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标签: 员工合同禁止

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