登录

谁都会进行员工调查的完整性

  对于用人单位,具体操作背景调查,主要有三个选项。

  首先,企业的人力资源部门调查自己。其优点是更好地了解考生的成本节约人力资源的背景下,能够更好地调查过滤器的信息来做出判断,。缺点是主观色彩较浓,调查可能不严谨,客观的; 由于缺乏专业调查技能,很可能造成大量的浪费时间和精力招聘。此外,如果候选人是来自竞争对手的“挖”了前雇主难免会产生这样的调查已经冲突的情感,人力资源部门联系前雇主时,势必会尴尬局面的形成。

  第二,更专业的外包给第三方调研机构的统一进程。这些公司有一个固定的调查信息渠道,更专业,中立和客观的态度。在中国,第三方服务员工背景调查刚刚兴起,各类混合型企业的人力资源,在选择时一定要慎重,否则不负责任的背景调查不仅是人才流失造成的,也可能会带来法律风险。

  第三,让猎头公司进行背景调查。这是一个更节省能源和成本,但一些猎头公司经常帮助考生做一些“技术处理”,因为他们是与考生的利益相一致。

  现在大部分的外国公司和大型国有企业的做法是调查公司外包给第三方专业公司的整个背景做,大公司,由于很多新员工的招聘,以及公司拥有良好的支付能力,第三方公司所有不错的选择后,。即便如此,人力资源部门也应该熟悉的背景调查和相关技术的全过程,以方便第三方公司的监督。还要注意的是,如果第三方调查公司进行负面信息,用人单位,需要第三方公司进行二次调查如果有必要,还可以亲自参与调查。对于小型和中型公司,我建议人力资源专业人士可以根据自己的调查,但遇到比较高级职位,尤其是那些与候选的海外背景,或请专家第三方做。

对于推荐的猎头公司人才,可行的办法是,公司聘请的意图后,指定第三方公司进行背景调查,背景调查,并通过猎头公司承担费用。

选择赏赐方式:

×

多少都是心意,感谢大家

×

扫一扫分享到微信朋友圈

本文地址:http://www.wsrc999.com/252.html

温馨提示:本站所有信息由用户、企业自行提供,本站对此不承担任何保证责任。本站不做任何调查业务。

还没有留言,还不快点抢沙发?

发表评论: