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员工诚信调查服务

  1,在调查之前雇用的员工,了解他们的性格,能力,教育,就业状况和社会关系背景条件。

  2,在工作中调查特定的员工,闲暇时间的活动,行为和相互作用,在特定情况下的专业表现,如外部往来。

  3,调查推销员,工作和生活开支,是否为公司的事业尽职尽责,道德和业务素质等外方代表,如工作态度和工作效率,生活和娱乐的条件。

  4,内部员工盗窃,破坏,违纪违规行为,进行调查和检测的情况下。

  5,金智中公司的高级管理人员和关键人员的资格进行调查,其能力,诚信,贡献,培训和使用价值,忠诚度和美誉度等。

  6,接收公司委托职业经理人,企业高管,销售部,采购部,财务部的工作人员,内部人员进行秘密调查和背景调查。

  7,有单独一只苍蝇和员工忠诚度调查其他公司和相关人员的员工飞单报告,最大限度地防止客户流失。

  8,内部工作人员贪污,贿赂,盗窃,勾结进行调查,并追查犯罪的藏身之地的收益,追查受贿等公司失去了人,调查和评估到期,帮助客户进入相关司法程序。

  9,商业秘密泄露调查取证的事件,相关核心人员监测调查。

  它还提供以下专业咨询服务:

  1,员工从业资格考试:

  假文凭已成为企业招聘的问题要认真考虑,人事教育作为当前的衡量标准仍然是一个重要的参考价值,尽管目前的教育已开始建立一个查询机制的真实性,但文凭验证在国外,大多数企业是招聘的障碍。与此同时,一些需要在面试的候选人声明的具体情况,这些说法的真实性,同样是值得仔细业务脸。

  2,员工尽职调查问题:

  由于国家雇员的内心生活和一些公司的行为损害已相当隐蔽,在目前使用的企业管理工具,是很难有心灵的真实状态的准确评估和员工的工作。许多企业突然发现显著的问题浮出水面不仅要处理,往往造成不可挽回的损失已经造成。

  3,人才忠诚度:

  人才的流动在促进社会发展中的作用。但我相信在人“挖角”每个企业都持否定态度,尤其是公司的“关键”人员,如:管理人员,科研人员等,一旦被“挖”对于企业来说,损失是不是不可估量。员工对公司的忠诚已经被重视越来越多的企业。

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