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职场找准方向,决不做职场“杂工”

http://www.wsrc999.com/  添加时间:2017/12/11 13:25:44 人才培训 阅读: 来源:微山人才网

  在职场上很多人不停地转换自己的工作,更换行业,到最后发现自己在哪里都没有足够的优势,无法真正的立足,通常我们把这类人叫做职场杂工。做任何事情我们都需要专一,给自己订立一个目标这样才能让自己走向成功的道路。行驶在大海上的帆船,如果没有方向和目标,什么风对它来说都是不利的。在漫长的职业发展过程中,没有目标的屡次更换不同的职业,失去了积累的过程,就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长,找到一份值得终身追求的事业,找准后,用“咬定青山不放松”的决心坚持,往往实现目标的路途会短一些。

  现在有一个新词,叫做职场“杂工”,并不是指在一个公司里面打杂的一些人,而是不停的转行,更换多种职业,最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势,做过的事情犹如“杂工”。这类职场人士绝非少数,他们每一次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素,当然很多时候是他们自己的意愿和选择。

  如果真的遇到发展“瓶颈”,真的是一份没有希望的职业,果断的做出决定,未尝不是一件幸运的事情。然而,很多人存在“在职厌职”情绪,即使行业前景一直存在,但自己始终觉得未来没有希望,跳槽到陌生行业,但是从事新工作后,又开始重蹈原有职业发展的覆辙。所以说,选择一份适合自己的职业很重要,不要做职场的“杂工”,而要成为职场不可缺少的“长工”。

  而选择职业的过程并不是盲目的,要考虑多种因素。

  首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长,这样在工作中才有积极主动的上进心;

  其次应当考虑市场对人才的需求量,将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才;

  再次要选择那些在可预见的未来不会消失,且能够持续而快速发展的职业;

  最后,还要看是这份职业是否有无限发展空间,能不能帮助自己实现物质和能力的不断提升。

  事实上,符合上述因素的职业有很多,就管理软件顾问职业来讲,绝对是一份利于长远发展的终身职业。因为管理软件顾问本身就属于信息化时代的紧缺型人才,并且随着企业信息化的速度越来越快,这类人才的需求呈递增趋势,仅一个用友集团这样的管理软件服务商在未来3年就需要5000多名管理软件顾问;

  同时,该职业的发展路径十分明确,从初级顾问→中级顾问→高级顾问,完成这一过程只需要3-5年,之后你可以走专家路线,也可以成为企业的CIO,更可以自己创业,发展永远不会遇到“天花板”。而无论如何,因是在同一领域发展,工作经验的积累和综合能力的提高都可以是自我储备的竞争优势。

  除担任ERP实施顾问(财务、人力资源、供应链、技术架构)、ERP售前顾问之外,管理软件顾问所具备的能力和条件还可以担任ERP服务支持工程师、ERP产品技术支持经理、客户经理、项目经理、信息化应用工程师、运营维护人员、ERP技术支持工程师、ERP系统工程师、IT咨询或规划等岗位职责。无论从事哪一岗位,你都属于信息化领域中的专业人才。

  不管我们选择哪一个行业,哪一个职位发展,我们都需要为自己找准方向,坚持不再做职场“杂工”,为将来的发展和职业梦想的实现做好充足的准备。a

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